© - of web-design by VADE ( "Industrial Zone Design Group" ), с огромным ученическим трепетом и благодарностью Роману С. Якушеву , 1997
Подбор специалистов проводится в пять этапов :
После подробного изучения условий работы сотрудник составляет паспорт вакансии в котором указываются наиболее важные для претендента данные.
Этап информирования потенциальных претендентов состоит в распространении информации о вакансиях в среде специалистов по хозяйственному праву.
Этап профессиональной проверки претендентов осуществляется в форме платного экзамена претендента по основным разделам хозяйственного права.
Экзаменацию проводят специалисты МЛХА.
При приемлимом результате экзамена претендент получает допуск
к ознакомлению с паспортом вакансии.
При выборе претендентом конкретного паспорта вакансии, производится оценка соответствия должностных функций и уровня заработной платы знаниям, навыкам, опыту и деловым качествам претендента.
При соответствии претендента вакансии между кадровой службой, претендентом и работодателем достигается договоренность о работе на испытательный срок (не более недели).
При положительном исходе испытательного срока вакансия закрывается. При отрицательном - процедура повторяется с новым претендентом.
При отрицательности результата испытательного срока по причине неточности данных, содержащихся в паспорте вакансии, в последний вносятся соответствующие коррективы.
При принятии претендента на вакантную должность, по желанию работодателя, МЛХА может в течении оговоренного срока осуществлять мониторинг деятельности сотрудника, оказывая ему консультационную помощь и осуществляя проверку наиболее важных действий.
Продолжительность подбора специалиста определяется требуемым уровнем квалификации и зависит от соотношением данного уровня с уровнем предпологаемого вознаграждения и составляет от одного
до двух с половиной месяцев.